威海日報訊 （記者  孫藝嘉）眼下，金猴集團車間內(nèi)，生產(chǎn)的景象越發(fā)火熱，集團正趕制年后第一筆訂單，時間緊、任務重，但大家信心滿滿、干勁十足。

  “我們早就開工生產(chǎn)了，今年返工率達到100%，人手充沛，應對訂單沒問題?！奔瘓F黨委副書記、工會主席鄒曉伍說。

  勞動力招不來、留不住往往是制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，對待這一問題，金猴集團堅持待遇引人、溫情暖人、事業(yè)留人，用返工率百分之百成功破解了“用工荒”的歷史難題。

  最近一到周末，集團職工郭書玲比上班還忙碌，開春就要搬新居，她采購的心情格外迫切。

  今年，金猴頒發(fā)“豪橫”大獎，為31名優(yōu)秀一線職工獎勵住房，郭書玲就是其中之一。拿到新房鑰匙后，她激動得好幾個晚上睡不著，經(jīng)常半夜拉起老公商量裝修細節(jié)。難怪她興奮，郭書玲一家來威海十年了，一家四口一直擠在出租屋里，為了擁有自己的“家”，夫妻一度想離開威海。

  在去年，得知集團要為優(yōu)秀一線職工獎勵公寓，郭書玲第一時間報了名，只有表現(xiàn)優(yōu)異的人才能獲獎，她就卯足了勁提高自己的手藝?！皼_刺”半年后，她用名列前茅的成績換得了寬敞明亮的新房，她興奮地說：“就在威海，在金猴扎根了！”

   “用房留人”不僅贏得了員工的忠誠，更為“儲備”新職工打下基礎，劉喜麗也是這次獲得獎勵住房的一線職工。過完年，她帶“任務”回到崗位上，“老家的親戚朋友知道后都很羨慕，讓我打聽合適的崗位，有機會帶他們來工作?！?

截至目前，金猴集團已五次獎勵住房，共計160余套。

想要招來人、留住人，光有優(yōu)質(zhì)待遇還不夠，只有寫好人文關懷的文章，才有可能真正實現(xiàn)留住人、促發(fā)展的雙贏。

   裁料、片皮、臥邊、機針……在夏燕寧的巧手下，一雙嶄新的皮鞋初具輪廓，有老朋友經(jīng)過她身邊，會好奇地詢問：“咋還在上班？”她總是笑瞇瞇地回應：“等干不動，我再離開。”

夏燕寧原本要在今年退休，正逢這筆訂單時間緊迫，她便找到領導說出了心里話：“我在集團干了30多年，這就是我的家，我還得接著干。”

  退休不離崗可不止夏燕寧一個人，還有數(shù)十位退休職工主動要求留崗工作。到底是什么樣的“家”，能讓工人如此留戀？

單位干部90%以上都是從工人崗位上走出來的，只要拼搏就會有好前景；每個成家的職工都有一份“家和?！鄙虡I(yè)保險，全家都有保障；加班了，公司接子女放學；生病了，公司聯(lián)系醫(yī)院；退休了，公司定期組織聚會、旅游；春節(jié)期間，集團給留威過年的外地職工每人發(fā)放500元紅包，除夕夜組織大家一起吃團年飯共度佳節(jié)；開展崗位技能實操培訓，占威海市直企業(yè)參訓人數(shù)的四分之一……  

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。金猴集團拿出真金白銀和滿滿誠意，讓職工們愿意來，來了不愿走?！拔乙彩枪と顺錾?，和工人兄弟原本就是一家人，以后我們會給職工帶來更多的福利，大家心往一起想，勁往一處使，同命運、共發(fā)展。”鄒曉伍說。