春節(jié)前后，金猴集團(tuán)鞋業(yè)公司、皮具公司和服裝公司三個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的全體干部職工忙得不亦樂(lè)乎，除了做好日常生產(chǎn)工作外，他們還統(tǒng)籌利用時(shí)間積極參加“充電”活動(dòng)——職業(yè)技能提升培訓(xùn)，以此提升大家的技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的技能人才支撐。

為全面貫徹落實(shí)威海市委、市政府統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作部署要求，鼓勵(lì)更多外來(lái)建設(shè)者留威過(guò)年，2月1日至2月28日，市人社局啟動(dòng)實(shí)施“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，大力開(kāi)展“以訓(xùn)穩(wěn)崗”職業(yè)技能提升培訓(xùn)，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)不返鄉(xiāng)外來(lái)務(wù)工人員等在崗職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，對(duì)符合條件的企業(yè)給予崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

集團(tuán)勞資部獲悉這一情況后，高度重視，迅速反應(yīng)，立即與市人社局相關(guān)部門聯(lián)系，詳細(xì)了解具體工作要求，認(rèn)真分析組織實(shí)施可行性，第一時(shí)間聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)制定教學(xué)大綱與培訓(xùn)課程。與此同時(shí)，積極組織集團(tuán)下轄的鞋業(yè)、皮具、服裝三個(gè)生產(chǎn)企業(yè)分別制定各自的培訓(xùn)方案：一方面，利用春節(jié)休假時(shí)間，通過(guò)“威海市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”組織開(kāi)展健康防疫、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、工匠精神及專業(yè)理論知識(shí)等線上理論培訓(xùn)；另一方面，充分發(fā)揮全國(guó)技術(shù)能手、省市首席技師、高級(jí)技師等自有人才資源的作用，組織14名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深高技能人才擔(dān)任“導(dǎo)師”，積極開(kāi)展崗位技能實(shí)操培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

寧延芬是鞋業(yè)公司的一名制鞋工人，老家在河北邯鄲，受疫情影響，原本打算回家過(guò)年的她積極響應(yīng)就地過(guò)年號(hào)召，決定留在威海過(guò)年，“利用假期參加職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行充電，正好為牛年提升業(yè)績(jī)攢點(diǎn)‘牛勁’！”像寧延芬這樣決定留在崗位上過(guò)年的員工多達(dá)數(shù)百人，這些職工全部參加了職業(yè)技能培訓(xùn)。

為深入實(shí)施好職業(yè)技能提升行動(dòng)，市人社局專門組建了工作組，先后兩次到公司現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。市人社局工作組領(lǐng)導(dǎo)一致表示：“金猴集團(tuán)職業(yè)技能培訓(xùn)工作組織得力、措施扎實(shí)、參與廣泛、效果明顯，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到市直企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)的四分之一，培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)行為等均合規(guī)，為新一年全市實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)開(kāi)好局起到了示范帶頭作用。”